百勝驗廠中國供應商社會責任要求對勞動用工有8項要求:
01、童工/未成年工
A、不使用未滿16周歲的未成年人
B、有歷史童工,需采取童工補救措施
C、禁止兒童進入廠區
D、未成年工錄用
登記、體檢、工作崗位、工作時間
02、正規雇傭
A、勞動合同:簽署時間/內容/副本
B、不同類型的用工類型均符合要求
*勞務派遣
*實習生、外籍員工
*退休返聘人員
*小時工(非全日制用工)
C、不收取不合理雇傭費用
03、強迫勞動
A、不使用監獄勞工、債務工
B、不收取押金
C、不扣押證件
D、員工享有加班自由
E、無不合理限制(飲水,就醫,離職等)
04、禁止歧視
A、不因性別、懷孕、婚姻狀況、種族、性取向、地域、工會成員、政黨、身體狀況等個人特征原因,在聘用、晉升、薪資福利、 解聘等方面區別對待員工
B、建立禁止歧視政策,并為員工提供培訓
05、懲戒、騷擾和虐待
A、建立公平合理合法的紀律政策,并為員工提供培訓
B、無不合法扣款
C、禁止精神及身體上的虐待
D、禁止性騷擾
E、安保措施得當
06、溝通交流
A、管理層與員工的有效溝通渠道
B、申訴機制
員工知曉
保護員工避免報復
07、工作時間
A、準確記錄并完整保存員工工作時間記錄
B、工作時間符合法律要求
C、每周工作時間不超過60小時
每周工作時間>84小時
D、每周休息一天
連續工作天數>=21天
08、工資和福利
A、保留并提供工資記錄
B、不低于最低工資標準
C、依照法律要求支付加班費
D、依照法律要求提供相關福利(社保、帶薪年假、產假、高溫補貼等)
E、按時發放工資
遲發天數>45天
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