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百勝驗廠對中國供應商社會責任勞動用工要求

人氣:2130發表時間:2020-08-06

百勝驗廠中國供應商社會責任要求對勞動用工有8項要求:

01、童工/未成年工

A不使用未滿16周歲的未成年人

B有歷史童工,需采取童工補救措施

C禁止兒童進入廠區

D未成年工錄用

     登記體檢工作崗位工作時間

02、正規雇傭

A勞動合同簽署時間/內容/副本

B不同類型的用工類型均符合要求

    *勞務派遣

    *實習生、外籍員工

    *退休返聘人員

    *小時工(非全日制用工)

C不收取不合理雇傭費用

03、強迫勞動

A不使用監獄勞工、債務工

B不收取押金

C不扣押證件

D員工享有加班自由

E無不合理限制(飲水,就醫,離職等)

04、禁止歧視

A不因性別、懷孕、婚姻狀況、種族、性取向、地域、工會成員、政黨、身體狀況等個人特征原因,在聘用、晉升、薪資福利、 解聘等方面區別對待員工

B建立禁止歧視政策,并為員工提供培訓

05、懲戒、騷擾和虐待

A建立公平合理合法的紀律政策,并為員工提供培訓

B無不合法扣款

C禁止精神及身體上的虐待

D禁止性騷擾

E安保措施得當

06、溝通交流

A管理層與員工的有效溝通渠道

B申訴機制

     員工知曉

     保護員工避免報復

07、工作時間

A準確記錄并完整保存員工工作時間記錄

B工作時間符合法律要求

C每周工作時間不超過60小時

     每周工作時間>84小時

D每周休息一天

     連續工作天數>=21

08、工資和福利

A保留并提供工資記錄

B不低于最低工資標準

C依照法律要求支付加班費

D依照法律要求提供相關福利(社保、帶薪年假、產假、高溫補貼等)

E按時發放工資

     遲發天數>45

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