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百勝驗廠評估標準—嚴重級別問題點清單

人氣:2599發表時間:2020-07-31

百勝驗廠評估標準

嚴重級別問題點清單:

1、童工/未成年工:不雇傭16周歲以下的兒童,若誤招誤用童工,需立即采取童工補救措施。

2、強迫勞動:不使用非自愿勞工;不收取員工押金;不限制員工基本人身自由;不強迫加班。

3、歧視:在聘用、晉升、薪資福利、解聘等方面沒有個人特征等方面的歧視。

4、懲戒、騷擾和虐待:禁止人身虐待或體罰,精神壓迫,性騷擾。

5、工作時間:周工作時間超過84小時。

6、工資和福利:最低工資不足,工資支付延遲45天以上。

7、健康安全:安全出口上鎖或被完全堵住,墜落高度大于1.8米的平臺或樓。

嚴重問題:

一、每個樓層的安全出口和逃生通道是否足夠?并且不被鎖住或完全堵死?(嚴重)

建議:

* 檢查安全出口設置

* 定期對員工進行消防安全培訓,增強員工消防安全意識,確保安全出口及通道暢通

* 增強日常巡查

二、公司的宿舍是否與廠房或/和倉庫有物理性連接?(嚴重)

建議:

* 增強對企業負責人的消防培訓,確保宿舍區域設置在于生產及倉庫分離的區域

* 增強相關管理人員消防意識,禁止利用空置的宿舍區域堆放貨物或雜物

三、員工工資是否達到當地的最低工資標準(包括實習生/學徒工/試用期工人/勞務派遣人員/學生工等)? (嚴重)

建議:

* 完整準確記錄員工工作時間。

* 增強培訓,明確最低工資標準的定義。

* 合理設置生產定額。

* 將‘最低工資是否達標’作為工資核算體系中的必備考慮因素。

* 為培訓期員工提供合理的補貼,以確保其最低工資達標。

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