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ICTI認證技術方面的問題--工資與福利

人氣:4258發表時間:2017-12-05

        ICTI認證技術方面的問題--工資與福利
        1) ICTI接受罰款嗎?如涉及違法EHS規定的(例如:吸煙,動用滅火器)。
        創思維 ICTI技術總監  答:原則上ICTI鼓勵通過漸進式的紀律性懲罰,而不鼓勵經濟性的懲罰。如果確有生產安全和行政管理的需要,應當遵從當地法規要求進行合理罰款,制定明確制度和規定,并且保留相關記錄。
        2)帶薪年假是按最低工資計算還是按實際發薪計算?
        創思維 ICTI技術總監  答: 工廠需按合同約定的工資支付年休假工資。計件工人按照過去十二個月平均工資計算。
        3)自動離職人員工資如何處理?
        創思維 ICTI技術總監  答: 如果工資是發現金的,建議工廠盡量聯系工人以發放工資;如果是轉賬的應直接轉至員工的賬戶。
        4)如果夜班上班連續到法定節假日,如9月30日上班晚20點—10月1日早上4 點。如果會計在計算該部門員工,在10月1日凌晨12點到早上4點的4個小時沒有按法定計算工資(漏算),ICTI審核員是否接受?
        創思維 ICTI技術總監  答: 不接受。假定從10月1日00:00 到04:00 的四個小時原本是正班,工廠必須支付1倍法定假的工資和3倍的加班費。
        5)臨時工和暑假工也必須以最低工資和加班費來計算工資嗎?:臨時工,暑假工以8元/時計算工資,這樣符合ICTI要求嗎? 
        創思維 ICTI技術總監  答:臨時工和暑假工的工資也必須符合國家法規,請按正式工人的標準計算。
        6) 公司個別工作崗位采用勞務派遣,勞務派遣工在進行ICTI審核時,工廠需要提供哪些記錄文件?
        創思維 ICTI技術總監  答:派遣必須嚴格遵守相關的法規,如勞務派遣公司必須有資格證、勞務派遣公司必須和派遣工簽訂兩年或以上的合同、工廠必須和勞務派遣公司簽訂有效的合同,并且實行同工同酬。
        7) 薪資的發放必須交付本人,不可由第三方,若員工有事開立委托書給第三方代領,此種方式可否成立?
        創思維 ICTI技術總監  答:如果確認工人有突發的事情并自愿是可以代領的,但工廠必須提供相關的文件作為支持。
        8) 工廠的上班時間為8:00-12:00;13:30-17:30, 中間有1.5小時吃飯時間,但部分員工吃飯后就打卡去車間休息,可能出現的考勤: 8:00-12:00;12:25-17:30;實際12:30-13:30并未上班,應該怎么計算工資并進行控制?
        創思維 ICTI技術總監  答:上下班必須在15分鐘內打卡,超過15分鐘需計算加班費,建議改善門禁管理。
        9)春節放假3天有薪假,5天年休假,2天星期天休假,其他還有3天為春節放假,請問這13天中幾天屬于有薪假并且需要支付工資?
        創思維 ICTI技術總監  答:春節3天有薪假屬于法定假日,工廠需支付工資;同時工廠應支付5天有薪年休假的工資。而對于2天星期天休假,工廠不需支付工資。而對于額外的3天放假,如果員工自己請假,工廠不需支付這三天的工資;但如果由于工廠的原因放假則需支付停工待料的工資。
        10)第一套廠服是免費的,但工人通常需要二套廠服替換,請問第二套廠服可以收費嗎?還是應該二套都免費?
        創思維 ICTI技術總監  答:如果工廠要求員工上班必須穿廠服,廠服需要由工廠來支付
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