ICTI管理培訓(xùn)
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創(chuàng)思維為您解讀ICTI與SA8000的微妙關(guān)系
ICTI:國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì),由世界不同國(guó)家/地區(qū)玩具商協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì),以各屬會(huì)會(huì)員公司代表的身份,力倡玩具廠的經(jīng)營(yíng)務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會(huì)要求;
SA8000:Social Accountability 8000,由美國(guó)CEPAA 所制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);
ICTI主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則:
一是『三不用』--不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工;
二是『四不拘』--不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬;
三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品,有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。
ICTI的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象,進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查,務(wù)求各會(huì)員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個(gè)商會(huì),亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣蛧?guó)家政府實(shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。 會(huì)員公司在取得承包合同之前,應(yīng)當(dāng)具備指定的營(yíng)運(yùn)條件,如下:
一、勞工
&.每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn),或(如果沒有這方面的法規(guī))工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求;
&.沒有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作;雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡,但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和《雇用童工的最差方式公約(1999)》的規(guī)條。
&.沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工;工人可以依時(shí)下班離開工作崗位;派駐保安員,只為執(zhí)行正常保安工作。
&.所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
&.所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、作業(yè)場(chǎng)所
&.玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障;
&.工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng),通道和出口隨時(shí)保持暢通;
&.醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故,而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn);
&.有足夠而且標(biāo)識(shí)明確的緊急出口,而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練;
&.有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用,而員工在使用此類設(shè)備方面,亦曾接受培訓(xùn);
&.機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求;
&.衛(wèi)生間設(shè)施足夠,符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求;
&.設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施,并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定;
&.如果工廠為職工提供居住場(chǎng)所,須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求,通風(fēng)良好,且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求;
&.不施行精神上或肉體上的處罰。 本規(guī)范不是以施行處罰為目的,而是要建立一個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),教育和鼓勵(lì)各廠商對(duì)負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動(dòng)作出承諾;
&.以判定對(duì)本規(guī)范的遵循情況,ICTI會(huì)員公司需對(duì)自身及承包商的工廠進(jìn)行檢查。會(huì)員公司將查閱所有帳冊(cè)、記錄,對(duì)工廠進(jìn)行實(shí)地檢查,并要求其承包商仿效同樣的做法對(duì)其分包商進(jìn)行審查;
&.各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報(bào)告。
&.玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定,凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計(jì)劃的時(shí)間過長(zhǎng),便屬違約,有關(guān)合同可因此取消;
&.基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣,工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別,本規(guī)范附設(shè)三個(gè)附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實(shí)用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定;
&.本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖?,予以張貼或者提供給全體職工查閱。許多國(guó)家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個(gè)重要過程。而部分國(guó)家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品,本規(guī)定禁止向這些國(guó)家出口此類產(chǎn)品。
注:本文件須同《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄1:遵循情況評(píng)估法》、《ICTI商業(yè)行為規(guī)范化—附錄II:審核檢查表》和《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄III:糾正措施計(jì)劃表》配合使用。
◆ICTI驗(yàn)廠時(shí)相關(guān)工資工時(shí)與福利的問題
◆驗(yàn)廠時(shí),通常對(duì)工資工時(shí)的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn),主要從這么幾個(gè)方面提出問題的:
◆當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
◆驗(yàn)證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少;
◆驗(yàn)證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少;
◆驗(yàn)證如何支付給員工工資的;
◆多久發(fā)一次工資;
◆有否讓員工帶工作回家;
◆如果是計(jì)件工資使用什么記錄來計(jì)算員工的工資的;
◆員工的工資表中,有無其它的扣除部分;
◆驗(yàn)證是否有些員工不能得到公司的福利;
◆支付超時(shí)工時(shí)時(shí),是如何的計(jì)算的;是否有低債勞工;
◆驗(yàn)證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法落實(shí)上班時(shí)間;
◆員工的勞動(dòng)權(quán)益是否得到了保障,如:一天工作多少小時(shí),每周上班多少天等.進(jìn)行ICTI驗(yàn)廠的幾大點(diǎn)細(xì)節(jié)
1、建立符合ICTI的消防管理系統(tǒng),人員與記錄要完整(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
2、建立符合ICTI的化學(xué)品回收記錄;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
3、建立符合ICTI的人事考勤系統(tǒng);(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
5、建立符合ICTI工傷事故處理記錄;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
6、建立符合ICTI化學(xué)品管制系統(tǒng);
7、建立符合ICTI機(jī)械設(shè)備使用評(píng)估系統(tǒng);
8、確定EHS管理的記錄;
9、改變所有員工對(duì)ICTI的認(rèn)識(shí),并非高不可攀的觀點(diǎn)。
SA8000是依據(jù)國(guó)際勞工組織(International Labor Organization,ILO)公約、世界人宣言(Universal Declaration of Human Right)及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約(UN convention on Right of the Child)的要求,并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)并非像政府勞工法規(guī)一般,具有強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決,而是在于鼓勵(lì)企業(yè)及早訂定補(bǔ)救計(jì)劃并且持續(xù)進(jìn)行改善。另外也積極鼓勵(lì)相關(guān)非政府機(jī)構(gòu)(Non-GovernmentalOrganization)在驗(yàn)證過程中扮演積極角色。
雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn),但它已得到國(guó)際認(rèn)可,更為重要的是,該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然,組織經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)全面、獨(dú)立的審核后,頒發(fā)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證證書,將是對(duì)該組織道德行為和社會(huì)責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。
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