Danfoss丹佛斯驗廠
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丹佛斯的遠(yuǎn)景目標(biāo)以及核心價值觀提倡對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境以及社會的可持續(xù)性發(fā)展作出有力承諾。因此，丹佛斯加入了聯(lián)合國全球協(xié)議，承諾遵守其一切有關(guān)規(guī)定。
丹佛斯堅信滿足當(dāng)前與未來的市場與社會的要求是我們本身以及供應(yīng)商的共同利益。這是通過向那些參與我們產(chǎn)品制造與服務(wù)，從而使丹佛斯在其核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域能夠成為全球領(lǐng)先企業(yè)的人員證明我們的職責(zé)之所在而完成的。
為了使作為我們供應(yīng)商的您，能夠更清楚地的了解丹佛斯的立場，我們特制定了丹佛斯供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。此行為準(zhǔn)則對于丹佛斯的現(xiàn)有的供應(yīng)商以及目前正在考慮進(jìn)行合作意向磋商的供應(yīng)商而言，都是一項不容協(xié)商的要求，是必須予以堅決貫徹執(zhí)行的。
丹佛斯希望能與我們的供應(yīng)商在一種積極對話與合作的氛圍下，堅守該行為準(zhǔn)則的規(guī)定，以實現(xiàn)雙方的共同利益。
丹佛斯對供應(yīng)商的一般要求
丹佛斯希望向我們的供應(yīng)商明確，作為丹佛斯的供應(yīng)商您有以下的權(quán)利和義務(wù)：
基本職責(zé)
供應(yīng)商有責(zé)任主動采取一切相關(guān)和必要的措施來確保該準(zhǔn)則在無任何不正當(dāng)?shù)难舆t下得以最大程度的貫徹落實。
供應(yīng)商有責(zé)任在無任何不正當(dāng)?shù)难舆t情況下，向丹佛斯提供一切相關(guān)信息及文件，從而使得丹佛斯能夠通過對話、調(diào)查問卷、系統(tǒng)報告、現(xiàn)場審核或任何一種丹佛斯選擇采取的驗證和控制手段來監(jiān)控供應(yīng)商對此行為準(zhǔn)則的履行情況。對于因履行此行為準(zhǔn)則以及提供相關(guān)信息及文件所發(fā)生的費用，由供應(yīng)商單獨承擔(dān)。
如供應(yīng)商違背此行為準(zhǔn)則，丹佛斯有權(quán)終止與該供應(yīng)商的一切合作并索賠由此造成的損失和相應(yīng)的費用。
分承包商/二級供應(yīng)商
如果供應(yīng)商為丹佛斯的生產(chǎn)而采用分承包商或二級供應(yīng)商，那么則由供應(yīng)商負(fù)責(zé)確保該行為準(zhǔn)則在其選定的分承包商或二級供應(yīng)商處的貫徹執(zhí)行。我們的供應(yīng)商應(yīng)該在丹佛斯提出要求時，告知丹佛斯其使用的分承包商或二級供應(yīng)商。
聯(lián)系人
如果您有任何關(guān)于此供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的疑問，請聯(lián)系您在丹佛斯集團(tuán)的采購聯(lián)系人。
丹佛斯行為準(zhǔn)則
童工
丹佛斯尊重兒童的發(fā)展和受教育的權(quán)力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產(chǎn)過程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應(yīng)商也有同樣的要求。對于從事全職工作，年齡在15歲以下（含15歲）正處于完成當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布的從事全日制工作的法定最低年齡的規(guī)定也比必須遵守。
在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當(dāng)?shù)貤l件有必要通過雇用未成年人的方式來達(dá)到保護(hù)未成年人并確保其權(quán)利和發(fā)展的目的情況下。這意味著只有在從事非全職工作并且同時能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來完成工作才是被容許的。在所有的這些情況下，該雇傭行為必須輔以與未成年人家庭以及經(jīng)過批準(zhǔn)的國際或國內(nèi)的保護(hù)未成年人權(quán)益機構(gòu)的緊密合作與交流。
也就是說只有在不從事全職工作并能夠同時享受教育的前提下，雇用童工才是被準(zhǔn)許的。
全職童工如果從事的是與教育有關(guān)的短期性的工作（例如，培訓(xùn)），可以接受。（國際勞工組織，C138, 第6款）
一般來講，所有年齡在18歲以下的兒童必須：
不能受雇從事危險工種
不能上夜班
應(yīng)比成年人享有更多的休息時間
危險工種是指其工作的性質(zhì)或環(huán)境有可能會對兒童的健康、安全或精神造成危害的工作。
丹佛斯堅信滿足當(dāng)前與未來的市場與社會的要求是我們本身以及供應(yīng)商的共同利益。這是通過向那些參與我們產(chǎn)品制造與服務(wù)，從而使丹佛斯在其核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域能夠成為全球領(lǐng)先企業(yè)的人員證明我們的職責(zé)之所在而完成的。
為了使作為我們供應(yīng)商的您，能夠更清楚地的了解丹佛斯的立場，我們特制定了丹佛斯供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。此行為準(zhǔn)則對于丹佛斯的現(xiàn)有的供應(yīng)商以及目前正在考慮進(jìn)行合作意向磋商的供應(yīng)商而言，都是一項不容協(xié)商的要求，是必須予以堅決貫徹執(zhí)行的。
丹佛斯希望能與我們的供應(yīng)商在一種積極對話與合作的氛圍下，堅守該行為準(zhǔn)則的規(guī)定，以實現(xiàn)雙方的共同利益。
丹佛斯對供應(yīng)商的一般要求
丹佛斯希望向我們的供應(yīng)商明確，作為丹佛斯的供應(yīng)商您有以下的權(quán)利和義務(wù)：
基本職責(zé)
供應(yīng)商有責(zé)任主動采取一切相關(guān)和必要的措施來確保該準(zhǔn)則在無任何不正當(dāng)?shù)难舆t下得以最大程度的貫徹落實。
供應(yīng)商有責(zé)任在無任何不正當(dāng)?shù)难舆t情況下，向丹佛斯提供一切相關(guān)信息及文件，從而使得丹佛斯能夠通過對話、調(diào)查問卷、系統(tǒng)報告、現(xiàn)場審核或任何一種丹佛斯選擇采取的驗證和控制手段來監(jiān)控供應(yīng)商對此行為準(zhǔn)則的履行情況。對于因履行此行為準(zhǔn)則以及提供相關(guān)信息及文件所發(fā)生的費用，由供應(yīng)商單獨承擔(dān)。
如供應(yīng)商違背此行為準(zhǔn)則，丹佛斯有權(quán)終止與該供應(yīng)商的一切合作并索賠由此造成的損失和相應(yīng)的費用。
分承包商/二級供應(yīng)商
如果供應(yīng)商為丹佛斯的生產(chǎn)而采用分承包商或二級供應(yīng)商，那么則由供應(yīng)商負(fù)責(zé)確保該行為準(zhǔn)則在其選定的分承包商或二級供應(yīng)商處的貫徹執(zhí)行。我們的供應(yīng)商應(yīng)該在丹佛斯提出要求時，告知丹佛斯其使用的分承包商或二級供應(yīng)商。
聯(lián)系人
如果您有任何關(guān)于此供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的疑問，請聯(lián)系您在丹佛斯集團(tuán)的采購聯(lián)系人。
丹佛斯行為準(zhǔn)則
童工
丹佛斯尊重兒童的發(fā)展和受教育的權(quán)力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產(chǎn)過程中將兒童作為勞動力來使用。我們對供應(yīng)商也有同樣的要求。對于從事全職工作，年齡在15歲以下（含15歲）正處于完成當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布的從事全日制工作的法定最低年齡的規(guī)定也比必須遵守。
在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當(dāng)?shù)貤l件有必要通過雇用未成年人的方式來達(dá)到保護(hù)未成年人并確保其權(quán)利和發(fā)展的目的情況下。這意味著只有在從事非全職工作并且同時能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來完成工作才是被容許的。在所有的這些情況下，該雇傭行為必須輔以與未成年人家庭以及經(jīng)過批準(zhǔn)的國際或國內(nèi)的保護(hù)未成年人權(quán)益機構(gòu)的緊密合作與交流。
也就是說只有在不從事全職工作并能夠同時享受教育的前提下，雇用童工才是被準(zhǔn)許的。
全職童工如果從事的是與教育有關(guān)的短期性的工作（例如，培訓(xùn)），可以接受。（國際勞工組織，C138, 第6款）
一般來講，所有年齡在18歲以下的兒童必須：
不能受雇從事危險工種
不能上夜班
應(yīng)比成年人享有更多的休息時間
危險工種是指其工作的性質(zhì)或環(huán)境有可能會對兒童的健康、安全或精神造成危害的工作。
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