TJX驗廠
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TJX驗廠要求所有供應(yīng)商提供的產(chǎn)品必須滿足指定條件商店出售的生產(chǎn)設(shè)施, TJX驗廠供應(yīng)商的行為守則所述如下:
工作時間
不得要求雇員,在一個regularly-scheduled依據(jù),工作超過60小時/周(或更少的小時有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定)。所有加班必須是自愿的,必須滿足全部補(bǔ)償?shù)囊?依法當(dāng)?shù)氐姆?除非在特殊的情況下,員工們也必須有權(quán)保持每一周至少有一天的休息時間。
童工
不得使用童工。包括法律界定年齡為完成義務(wù)教育。如果國家的法律不提供一個定義的定義包括個人或14歲以下,我們定義了一個“兒童”可以成為任何人低于14年的年齡。
遵守適用的法律和法規(guī)
供應(yīng)商和工廠,供應(yīng)商賣給TJX的商品生產(chǎn)必須符合所有適用的法律和法規(guī),包括但不限于所有環(huán)境法律、法規(guī),所有的法律、法規(guī)和有關(guān)國際限制賄賂和。
健康和安全
供應(yīng)商必須提供他們的工人在一個安全和健康的工作環(huán)境和安全的工作環(huán)境。
強(qiáng)迫勞動
供應(yīng)商必須不使用強(qiáng)迫勞工,無論是在監(jiān)獄勞動力的形式,契約勞動、保稅勞動,或其它的。
工資和福利
其供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律規(guī)定的工資、福利待遇,并須支付法定工資或物流行業(yè)工資,以較高者為準(zhǔn)。
歧視
工人必須雇用、保留和補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上完成他們的工作能力的,不得歧視的基礎(chǔ)上,性別、種族、膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡、或任何其他違禁的基礎(chǔ)。
滋擾或虐待
TJX驗廠其供應(yīng)商必須尊重雇員的權(quán)利和尊嚴(yán)。我們不能忍受的虐待,包括身體上的、心理上和言語騷擾或濫用的工人。
結(jié)社自由
TJX的供應(yīng)商必須尊重他們的工利的選擇(或選擇不)自由交往及集體談判權(quán)利在法律認(rèn)可。
安全和健康的工作環(huán)境
TJX尋找的伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆桑峁┌踩徒】档墓ぷ鳝h(huán)境,伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施,也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn),提供安全和健康的住宅設(shè)施。
無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動
在知情的情況下,不與那些使用強(qiáng)制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的伙伴合作。
公平的懲罰方式
將在知情的情況下,不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的伙伴合作。
無歧視
盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗,我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時,應(yīng)該根據(jù)他們的能力,而不是根據(jù)他們的種族,性別,個人特征或信仰。我們鼓勵務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。
合理的工作時間和超時工作時間
TJX要求伙伴不將工作周時間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定,并鼓勵我們的伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。
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