Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠
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蘋(píng)果供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)一個(gè)無(wú)騷擾、無(wú)虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人 道的對(duì)待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。
供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)，制定有關(guān)騷擾和虐待的書(shū)面政策。該政策至少應(yīng)包括以下各方面：
?構(gòu)成性騷擾行為的清楚定義
?與本標(biāo)準(zhǔn)和適用法律法規(guī)一致的禁止騷擾和虐待的聲明
?騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法的說(shuō)明
?針對(duì)騷擾者/施虐者和誣告者的紀(jì)律條例和懲罰
?對(duì)本著善意誠(chéng)信原則舉報(bào)騷擾事件的人員不得進(jìn)行打ft報(bào)復(fù)的聲明。 供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面程序和制度來(lái)實(shí)施其反騷擾和虐待政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書(shū)面政策。
?供應(yīng)商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴(yán)。工作場(chǎng)所嚴(yán)禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語(yǔ)騷擾。
?不論行為是否出于維持勞動(dòng)紀(jì)律的目的，對(duì)于任何參與身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、 言語(yǔ)騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)的懲罰制度，懲罰措施包括強(qiáng)制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰措施的組合。禁止公開(kāi)羞辱工人等做法。供應(yīng)商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲處業(yè)績(jī)不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)紀(jì)律的手段。
?所有安保措施應(yīng)性別適宜且不具有侵犯性。
?出于防盜目的且不考慮職位和其他因素，針對(duì)全體員工進(jìn)行的搜查包袋和其他個(gè)人物品可以接受。
?搜身和摸身檢查必須遵照適當(dāng)?shù)某绦蚯易袷剡m用法律和法規(guī)。任何搜身行為必須以公開(kāi)或人文接受 的方式進(jìn)行，且搜身的保安人員和被搜人員必須屬于同一性別。
?供應(yīng)商不得對(duì)工場(chǎng)所內(nèi)的人員走動(dòng)或進(jìn)出由其提供的設(shè)施設(shè)置不合理的限制。
以上內(nèi)容僅供參考，如果想要了解更多蘋(píng)果驗(yàn)廠或者想要做蘋(píng)果驗(yàn)廠輔導(dǎo)，可以咨詢我們?cè)诰€人員，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)提供專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)服務(wù)，12年的驗(yàn)廠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一對(duì)一輔導(dǎo)，全程跟進(jìn)，包通過(guò)，通過(guò)后付款，驗(yàn)廠必過(guò)，驗(yàn)廠無(wú)憂！
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?與本標(biāo)準(zhǔn)和適用法律法規(guī)一致的禁止騷擾和虐待的聲明
?騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法的說(shuō)明
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?不論行為是否出于維持勞動(dòng)紀(jì)律的目的，對(duì)于任何參與身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、 言語(yǔ)騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)的懲罰制度，懲罰措施包括強(qiáng)制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰措施的組合。禁止公開(kāi)羞辱工人等做法。供應(yīng)商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲處業(yè)績(jī)不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)紀(jì)律的手段。
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