Walgreen沃爾格林驗廠
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Walgreen沃爾格林驗廠薪資與工作時間審核問題點:
下列是審核過程中涉及到的基本問題點。由于不同國家和區(qū)域的法律要求不同,可能會問及其他問題。
· 是否按照相關(guān)法律規(guī)定保障員工的最低工資?
· 如適用,若某些員工(例如實習生、學徒工)薪資未達到最低工資,此做法是否符合法律要求?
· 是否保證計件員工在進行其他工作任務(wù)時領(lǐng)取小時薪資?
· 是否按照當?shù)胤梢?guī)定支付員工的停工待料工資?
· 是否按照法律規(guī)定、勞動合同或集體談判協(xié)議支付員工的加班費?
· 工廠是否對可以免除加班費的員工進行分類?
· 是否按照法律規(guī)定給員工提供福利?
· 員工是否有權(quán)選擇接受雇主提供的服務(wù),例如住宿,交通或伙食?
· 福利是否在規(guī)定的期限內(nèi)按照法律要求支付?
· 是否在每個工資支付周期向政府繳納相關(guān)的法定扣除項例如稅收、社保等?
· 是否所有自愿的扣款(例如貸款、儲蓄等)都得到員工同意?
· 如有相關(guān)法律要求,是否所有扣款是否都在法律允許范圍內(nèi)?
· 員工工資里的扣款是否都恰當?shù)赜涗洠?/span>
· 工廠是否確保扣款合法且合理?
· 工廠是否免費提供工具和勞動用品?
· 工廠關(guān)于紀律性扣款的做法是否符合法律要求/客戶行為準則?
· 工廠是否使用員工能明白的語言,通過口頭及書面的方式向員工告知他們所享有的合法待遇例如薪資,激勵機制,福利和獎金?
· 員工是否有有效的投訴機制來反映薪資支付錯誤的情況?
· 計件員工的生產(chǎn)配額是否通過政府的研究,時間和生產(chǎn)活動研究或其他可靠來源來確定?
· 薪資是否直接支付給員工或者員工本人賬戶?
· 若員工薪資是由實物支付,這種薪資支付方式是否合法?
· 薪資政策例如支付日期和薪資率等是否有與員工溝通?
· 薪資是否遲發(fā)給員工?
· 工廠是否給員工提供一份容易理解的工資清單,列出包括正班和加班時間,正班和加班薪資以及扣款?
· 是否發(fā)現(xiàn)其他薪資方面的不符合項?
· 提供給員工的休息時間是否符合法律要求?
· 如適用,加班時間是否控制在法律許可的范圍內(nèi)?
· 加班時間是否控制在客戶行為準則許可的范圍內(nèi)?
· 如適用,工廠目前是否在批文許可的工作時間范圍內(nèi)運作?
· 上夜班員工的工作時間是否有限制并按照法律規(guī)定支付?
· 關(guān)于女性的工作時間,工廠是否遵照當?shù)胤梢?guī)定的特殊條款?
· 工廠的標準工作時間是否符合法律要求和客戶行為準則?
· 關(guān)于員工休息日的做法是否符合法律要求及Walgreen 的標準?
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