Target驗廠譴責(zé)強迫勞動或販賣人口的行為，更不會在知悉的情況下與涉及此類行為的供應(yīng)商合作。所有員工享有自愿參與工作的權(quán)利，無需上繳身份證件或繳付費用。員工享有自由行動的權(quán)利，供應(yīng)商應(yīng)保障員工的該項權(quán)利。供應(yīng)商為生產(chǎn)Target 產(chǎn)品所采購的原材料和/或組件必須未涉及強迫勞動或販賣人口。
        工人不應(yīng)為償還工廠或第三方債務(wù)而被強迫勞動或簽訂綁定勞動合同
        要求
        1. 確保所有員工在自愿的基礎(chǔ)上工作，并按照當(dāng)?shù)胤色@得現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的報酬。強迫勞動是絕對無法容忍的違規(guī)行為。所有供應(yīng)商必須采取措施，防止購買任何由強迫勞動而生產(chǎn)的組件。
        2. 確保工廠中無囚犯工作和/或沒有將生產(chǎn)分包給監(jiān)獄勞工。監(jiān)獄勞工是絕對無法容忍的違規(guī)行為。所有供應(yīng)商必須采取措施，防止購買任何由強迫勞動而生產(chǎn)的組件。
        3. 簽訂合同、續(xù)約或終止合同時不應(yīng)要求工人支付任何押金或費用。工廠不得從工人身上收取任何錢財。
        4. 工作所需的制服、工具或其他用品應(yīng)由工廠支付。
        5. 勞務(wù)中介必須經(jīng)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)認(rèn)可，且不得參與欺詐性招聘計劃。
        6. 工人應(yīng)可自由簽訂或終止其雇用合同。工人有權(quán)拒絕超越法律或合同限制的加班。不得因工人拒絕加班而對其進行紀(jì)律或其他處罰。
        7. 工廠不可為防止工人離職而扣壓其工資。
        8. 確保工人不拖欠工廠大量債務(wù)，從而導(dǎo)致大量的扣款和/或罰款。工人有自由在任何時候離職，如果工人拖欠工廠債務(wù)，在其離職時工廠應(yīng)計算其未償還債務(wù)的比例。
        9. 除非當(dāng)?shù)胤蓮娭埔?guī)定或者工人自愿、理解并清楚了解，否則不得從薪資中扣款。
        10.工廠應(yīng)以工人明白的當(dāng)?shù)卣Z言提供工資單或付款明細(xì)。
        11.確保工人的投訴或建議可順暢遞送至管理人員處，并確保所有信息都保密以防止報復(fù)。工廠建立并強制實施無報復(fù)政策。
        12.未經(jīng)工人同意，工廠不應(yīng)索取或扣除用餐或住宿費用。
        13.工廠必須支付外籍工人的全部工資，除非當(dāng)?shù)胤芍付鄢糠止べY，如國家醫(yī)療保險費、勞動保險費、收入所得稅等。
        最佳實踐
        為所有勞務(wù)中介制定一套書面說明，明令禁止強迫和強制勞動。
        要求勞務(wù)中介公開其勞動力來源。
        通過勞務(wù)中介招聘的工人不應(yīng)支付招聘費用。所有招聘費用應(yīng)由工廠支付。
        工廠不應(yīng)向工人索取其拖欠工廠債務(wù)的利息。
        確保提前通知提交辭呈的工人收到最后一次工資，且不會有任何懲罰。
        制定確認(rèn)自愿接受加班的內(nèi)部程序。
        在工廠內(nèi)明顯區(qū)域設(shè)立“意見箱”并制定內(nèi)部流程，確保員工的意見可通過保密方式遞送至管理人員處。
        確保所有工人簽署雇用合同并知悉工廠規(guī)章制度
        要求 
        1.每個工人（包括合同工、計件工、移民/外籍工人、散工和臨時工）必須有一份雇用合同。雇用合同的內(nèi)容應(yīng)遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ǎ⑴c實際的雇用條件一致。
        2.以工人明白的當(dāng)?shù)卣Z言向所有工人提供雇用合同的副本，并確保其人事檔案中亦存有一份副本。合同必須由工人和工廠管理人員共同簽署。
        3.工廠應(yīng)提供一份書面文件，以當(dāng)?shù)睾鸵泼?外籍工人能夠明白的語言詳細(xì)列出工廠的規(guī)章制度。工人簽署合同后，必須向其提供一份副本。
        4.工廠規(guī)章制度應(yīng)提供工作場所相關(guān)的懲戒措施信息，并符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。
        5.工廠規(guī)章制度必須張貼在明顯區(qū)域。另外，工廠規(guī)章制度也應(yīng)以手冊的形式分發(fā)，并包含在雇用合同的詳細(xì)內(nèi)容中。確保張貼和/或分發(fā)最新的工廠規(guī)章制度。 
        最佳實踐
        1.工廠應(yīng)在新工人入職的第一周內(nèi)對其進行工廠規(guī)章制度的口頭培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)詳細(xì)記錄。
        2.定期對所有工人進行工廠規(guī)章制度培訓(xùn)（如每季度、每年）。確保培訓(xùn)形式充分考慮工人的不同學(xué)習(xí)方式。
        3.工廠應(yīng)保存合同簽署時間的記錄，以及已交給工人一份副本的證明。記錄應(yīng)包含日期、工人姓名和工人的簽名。
        消除所有對工人流動的不合理限制
        要求
        1.工人必須保持其對自身的護照、旅行證件、身份證明文件和任何其他法律文件的持有權(quán)和控制權(quán)。
        2.工廠和勞務(wù)中介不允許扣押工人的個人身份證明文件（包括護照）以確保工人特別是移民/外籍工人不會離開。
        3.外籍或移民工人的合同應(yīng)和當(dāng)?shù)毓と讼碛型葪l款。外籍或移民工人應(yīng)收到一份以其本國語言書寫的合同副本。
        4.工人應(yīng)有隨時離開工廠和/或宿舍的自由，除非為保證其安全而制定宵禁令。若制定宵禁令：
        --- 宵禁時間應(yīng)合理并以正當(dāng)?shù)陌踩剂繛榛A(chǔ)。
        ---應(yīng)對無法滿足宵禁限制及要求免除限制的工人制定協(xié)議。
        ---所有有關(guān)宵禁令的政策必須以口頭和書面形式向工人清楚傳達。 
        最佳實踐
        1. 請勿鎖上宿舍或工作場所以限制工人的行動。
        2. 確定保安人員的工作只限于保護工廠，而不是限制工人的行動。
        3. 為工人提供儲物柜，使其可以安全地保存其個人身份證明文件和貴重物品。
        與所有勞務(wù)中介建立盡職調(diào)查流程
        要求
        1. 工廠與所有當(dāng)?shù)貏趧?wù)中介合作時，應(yīng)建立盡職調(diào)查流程。
        2. 工廠應(yīng)了解勞務(wù)中介對工人的所有合同義務(wù)。
        3. 工廠能夠全面審查勞務(wù)中介及其招聘方式，以確保其遵守Target 標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)胤伞?/span>
        4. 工廠應(yīng)全面了解勞務(wù)中介可在哪些國家合法經(jīng)營。
        5. 工廠應(yīng)監(jiān)控并了解外國和當(dāng)?shù)貏趧?wù)中介的許可要求。
        6. 勞務(wù)中介必須經(jīng)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)認(rèn)可，且不得參與欺詐性招聘計劃。
        7. 工廠和勞務(wù)中介必須確保員工完全了解其與勞務(wù)中介的合同條款和財務(wù)義務(wù)。
        8. 工廠的個人檔案中應(yīng)保留一份合法經(jīng)營的勞務(wù)中介和員工共同簽署的勞動合同的副本。
        9. 確保工人知道其權(quán)利受到侵犯時如何聯(lián)系有關(guān)部門。 
        最佳實踐 
        1. 工廠應(yīng)通過與當(dāng)?shù)貏趧?wù)中介的關(guān)系來監(jiān)控并了解外籍勞工代理流程。
        2. 為所有勞務(wù)中介制定一套書面準(zhǔn)則，明令禁止販賣人口和強迫勞動。
        3. 要求勞務(wù)中介公開其勞動力來源。
        4. 通過勞務(wù)中介招聘的工人不應(yīng)支付招聘費用。所有招聘費用應(yīng)由工廠支付。
        5. 鼓勵工廠不使用勞務(wù)中介而直接聘用工人。