McDonald麥當(dāng)勞驗廠
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McDonalds麥當(dāng)勞供應(yīng)商準(zhǔn)則遵守計劃
為什么遵守準(zhǔn)則對麥當(dāng)勞重要?
麥當(dāng)勞對高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)實踐的承諾
1 持股人
2 聯(lián)盟品牌
3 活動家
麥當(dāng)勞對代理商的期望
1 相同的價值觀
2 積極推行準(zhǔn)則
3 確保工廠遵守準(zhǔn)則
麥當(dāng)勞對工廠的期望
專員負(fù)責(zé)
指定一位專員負(fù)責(zé)
明確準(zhǔn)則遵守情況之責(zé)任
有足夠的授權(quán)以批準(zhǔn)及推行需要之變化
法律法規(guī)
獲取適用之法律法規(guī)(國家、省級、當(dāng)?shù)兀?/span>
持續(xù)獲取法律之更新
政策
完整政策體系(招聘、工時與工資、福利、環(huán)境安全與衛(wèi)生)
文件用本地語言編寫
符合適用之法規(guī)
定期評審及更新
實踐
通過程序化文件執(zhí)行政策
定期內(nèi)部審核政策之推行
評估及提高之步驟
對員工的培訓(xùn)
向員工溝通
定期培訓(xùn)
口頭、圖片及文字文字
合適的語言
評估培訓(xùn)效果的方法
文件記錄
書面的政策及程序
現(xiàn)場審核之最低文件要求(人事記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書和報告、政府管理部門的批準(zhǔn)書)
準(zhǔn)則遵守之定義
保持記錄的要求
工作時間表 出勤記錄
工資記錄
生產(chǎn)商/制造商政策
個人檔案
招聘及用工程序
不可有強迫勞工,不可有童工
自愿工作
不可限制活動
不可扣押證件
懲罰制度要恰當(dāng),不可罰款
員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系
加班必須是自愿的
保安員只作保護(hù)員工
員工必須達(dá)到合法工作年齡
工廠必須有核對員工證件程序
未成年工的權(quán)益/保護(hù)
每年作健康檢查,記錄未成年工資料;
工作時間及工種記錄
不可歧視(包括所有用工程序:招聘、開除、提升、處罰等;禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾)
婦女權(quán)益
勞動合同
必須提供一份副本給員工
必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語及列明的條件
報酬及工作時間
工資
最低要求:需至少達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹蜁r薪標(biāo)準(zhǔn)
加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計算
工資扣減項目及數(shù)額必須合法及不能超額
必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬)每月支付工資
必須提供工資條給員工
工作時間
制定每周工作天數(shù)
每周總工作時間60
休息時間
每周至少一天休息
下班后不可工作和不可把工作帶回家做
福利
社會保險
有薪假期(年休假、產(chǎn)假等)
停工待料
遣散費
環(huán)境、健康及安全
健康
急救設(shè)備
燈光
空氣素質(zhì)
噪音水平
工場溫度
足夠數(shù)量及清潔的洗手間
清潔飲用水
安全
環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會
提供健康及安全訓(xùn)練給員工
工傷記錄及相關(guān)之改善措施
機(jī)械安全裝置
個人防護(hù)用品
洗眼裝置
緊急應(yīng)變計劃
消防警鐘系統(tǒng)
消防花灑、滅火器及消火栓
逃生指示圖
緊急出口有清晰的標(biāo)示,出口不應(yīng)被阻擋及上鎖
設(shè)置緊急照明系統(tǒng)
安排消防逃生演習(xí)
環(huán)境保護(hù)
廢物處理
廢氣排放
人體接觸
基本準(zhǔn)則
1 基本準(zhǔn)則范圍
2 集中性稽核
3 在較長時間內(nèi)完成糾正行動計劃
應(yīng)維持準(zhǔn)則
1 所有范圍(包括基本準(zhǔn)則范圍)
2 綜合稽核
3 在較短時間內(nèi)完成糾正行動計劃
重點比較:基本準(zhǔn)則與應(yīng)維持準(zhǔn)則
1 總工作時間符合每周60小時的原則、創(chuàng)思維專家組提醒必須遵守
2 要支付法規(guī)要求的加班工資
3 要提供所有法規(guī)要求的福利給員工
4 確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護(hù)
5 所有政策及員工權(quán)利要有效地與員工溝通
6 提升遵守準(zhǔn)則的程度
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