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ICTI認證答疑會關(guān)于審核的問題及回復(fù)

人氣:2433發(fā)表時間:2018-12-13

        1、提問:C級證書在獲得后6個月內(nèi)不能升級為B級證書,工廠需要參加ICTI指定的能力建設(shè)培訓項目,這是否已明確告知獲得C證后6個月內(nèi)工廠必須面臨進度審核?所謂6個月內(nèi),起始時間是如何計算的(是從證書上的生效日期開始算的嗎?)
        創(chuàng)思維驗廠專家組:2012年4月1日后獲得的C級證書需要在6個月內(nèi)將超過72小時的超時加班減少50%,不然就需要參加能力建設(shè)培訓。在2012年4月1日以后獲得C級證書的工廠,若在下一個審核年度之內(nèi)不能將C升級為B,也是需要參加能力建設(shè)培訓的。
        2、提問:進度審核是否為不通知的突擊審核?進度審核工廠是否要支付審核費用?能力建設(shè)培訓項目具體有哪些?請說明。
        創(chuàng)思維驗廠專家組:2012年1月1日后ICTI所有的審核都是不通知審核,進度審核工廠是需要支付審核費用。能力建設(shè)培訓項目:時間跨度是9個月到12個月,培訓內(nèi)容會涉及到工廠的人事、精益生產(chǎn)、健康安全管理等體系。
        3、提問:觀察期證書工廠除了監(jiān)察審核(一年三次)是否還要進行進度審核、年度審核及品質(zhì)檢查審核?
        創(chuàng)思維驗廠專家組:觀察期證書期間,工廠需要接受監(jiān)察審核而再不需要進行進度審核。而觀察期期間的第三次監(jiān)察審核可視為年度審核。ICTI保留對工廠抽查進行突擊QC審核的權(quán)利。
        4、提問:觀察期證書工廠,在監(jiān)察審核(一年三次)每次審核的范圍有那些?
        創(chuàng)思維驗廠專家組:和正常審核一樣,也需要審查過去12個月的記錄。需要注意的是2012年4月1日以后,如果在任意一次監(jiān)督審核中發(fā)現(xiàn)不一致并證明屬實的情況會立即終止工廠6個月。在觀察期生效的90天內(nèi),工廠必須解決若有工資問題;在觀察期生效的7個月內(nèi),工廠必須解決除周工時以外的工時問題(如每周休息1天,班次間休息不足10小時等)。
        5、提問:生產(chǎn)部組長,注塑部組長,倉管員等算不算管理人員?其上班工時如果超出ICTI要求是否可以不計。可否詳細說明關(guān)于辦公室管理人員的范圍?
        創(chuàng)思維驗廠專家組:ICTI審核范圍不涉及間接生產(chǎn)員工和管理人員。我們無法給出狹義的定義與具體的人員范圍,這需要根據(jù)每個工廠的實際情況判定。
        6、提問:保安和后勤人員是否在ICTI審核范圍內(nèi)?包括證件、工資是否也會審核?
        創(chuàng)思維驗廠專家組:保安和例如廚工的后勤人員不在ICTI審核范圍,工資工時不需要審查。但審核員需要審查保安的保安上崗證及廚師的健康證。
        7、提問:員工進廠只填了表,沒來得及提供身份證復(fù)印件及相片,但沒做到一天就自動離職了,這樣審核會怎么判斷,是否會影響結(jié)果?
        創(chuàng)思維驗廠專家組:這種情況的后果可能會很嚴重,工廠甚至不能證明這些員工是否為童工。我們希望員工申請入職前,在入職資料中填寫個人基本信息及希望的入職日期,并提供身份證復(fù)印件及相片。一旦工人正式入職上班(以提供勞動為依據(jù)),工廠應(yīng)在員工上班的首日提供考勤工具(IC卡或紙卡)后立即在入職資料中注明其首日上班的日期。即使員工入廠后只工作了1個小時,也必須如此保留工人的人事檔案,考勤記錄并核算其有效工資。

       如果企業(yè)想做驗廠輔導,不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng),創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導公司,已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國多處設(shè)有辦事處,會就近安排老師進場輔導,我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠,一切以合同條款為準,不亂收費,并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!

      

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