歧視,指的是用人單位不得侵犯工人的基本權利和尊嚴,即應是提供公平合理的工作機會,不允許性侵犯行為。
審核員驗廠時會注意以下問題:
1)用人單位在日常運作上是否有歧視性的規定和行為?要區別的是,將同一性別的人集中在一起工作,并不能證明屬歧視行為,如手工裝配多女工。
2)招聘員工時是否有年齡、性別方面的限制?
3)在薪金方面是否做到了同工同酬?
4)用人單位是否有明確的程序,并指定專人負責處理歧視和性騷擾方面的投訴?一旦發生歧視行為或性騷擾,工人采取何種方式投訴?
5)某港資老板要求員工逢初一十五在工廠設立的神位面前下跪叩頭,這樣行不行?(不行!)
如果企業想做驗廠輔導,不妨考慮一下創思維驗廠網,創思維驗廠網是專業的驗廠咨詢、認證輔導公司,已經為全國各地上萬家企業服務過,在全國多處設有辦事處,會就近安排老師進場輔導,我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠,一切以合同條款為準,不亂收費,并盡可能為企業節約成本,通過后付款!
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