WCA驗廠常見的工資工時方面:
        1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；
        2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求;
        3. 無法確認是否員工本人記錄和確認他們真實的考勤記錄;
        4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
        5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
        6. 無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;
        7. 只有少部分人提供5種保險,且沒有社保批文;
        8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;
        9. 工資沒有定期支付,如審核時11月份工資仍未發(fā)放。
        WCA審核最終結(jié)果分成4個等級，分別為： 85分及以上；71-84分；51-70分；50分及以下。WCA審核最高的等級為85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D& G)要求達到此要求；不少國外客戶只要求達到71-84分這個等級就可以接受；甚至有客戶要求達到51分及以上即可。外貿(mào)客戶在接到客戶WCA驗廠要求時，可以順便問下客戶能夠接受的WCA驗廠最終審核等級。有些時候，工廠可以根據(jù)自身實際情況，持續(xù)改進，逐步達到不同的驗廠等級。
        此外，WCA審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：CRITICAL, 關鍵不符合項； Major, 大問題；MODERATE，中度問題；Minor，小問題。
        外貿(mào)企業(yè)在應對WCA審核時，切忌追求問題點個數(shù)而忽略問題的嚴重性。不同等級的問題點扣分權(quán)重也是不一樣的。
        最重要的是，客戶在確認WCA驗廠通過標準時，很多除了對最終等級有要求外，對出現(xiàn)的問題的等級也有要求，一般即便總分很高，但是個別問題點為關鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。

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