常見問題
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雖說從8月1號(hào)起不用進(jìn)行沃爾瑪ES驗(yàn)廠了,但還是要做好萬全之策,畢竟沃爾瑪翻臉比較快。沃爾瑪接受8大認(rèn)證報(bào)告也是有條件的,當(dāng)工廠的驗(yàn)廠報(bào)告有出現(xiàn)不符合要求的時(shí)候,一樣會(huì)被判定為橙燈或紅燈,就廣大工廠最關(guān)心的工時(shí)問題讓我們看看沃爾瑪?shù)膶徍藰?biāo)準(zhǔn)吧!
工作時(shí)間:
供應(yīng)商必須確保所有員工的工作時(shí)間遵守正常和加班時(shí)間的法律限制。
工作時(shí)間每周不得超過60 個(gè)小時(shí),其中正常工作時(shí)間不得超過48 個(gè)小時(shí),加班時(shí)間不得超過12 個(gè)小時(shí)。
若任何地方政府出具允許超出正常適用法律規(guī)定的加班時(shí)間的書面批準(zhǔn),不視作允許額外的加班時(shí)間。
超出法律限制的工作群體或工作性質(zhì)供應(yīng)商必須確保其遵守所有關(guān)于工作性質(zhì)、相關(guān)工作時(shí)間和特定工作群體(包括但不限于女員工、孕婦、未成年工人、殘疾人)的法律要求。
加班:
供應(yīng)商必須確保加班是自愿的,符合以下時(shí)間的法律限制范圍:每天/每周休息:
供應(yīng)商必須為員工提供合理的吃飯和休息時(shí)間。
供應(yīng)商必須提供員工休息日,必須確保工作時(shí)間遵守法律并且不會(huì)超時(shí)。
工時(shí)記錄系統(tǒng):
供應(yīng)商必須確保包括按照計(jì)件付費(fèi)制度工作的時(shí)間在內(nèi)的所有工作時(shí)間都通過準(zhǔn)確、可靠的記錄系統(tǒng)記錄下來。
供應(yīng)商必須確保工時(shí)記錄系統(tǒng)清晰、一目了然、易于使用,便于審核員進(jìn)行審查。
該記錄系統(tǒng)應(yīng)記錄每位員工的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。
工時(shí)記錄系統(tǒng)可以是:
1、手工系統(tǒng)
2、電子系統(tǒng)
3、生物識(shí)別系統(tǒng)
使用手工時(shí)間記錄系統(tǒng)時(shí),供應(yīng)商必須確保:
1、計(jì)時(shí)卡/計(jì)時(shí)冊(cè)采用清晰、易讀的格式,包括員工姓名、工號(hào)等詳細(xì)信息。
2、進(jìn)出時(shí)間都要準(zhǔn)確地記錄,并且必須經(jīng)過員工自己確認(rèn)。
3、保安人員/主管代替員工簽的名字不被承認(rèn)。
4、供應(yīng)商必須確保其設(shè)施擁有一個(gè)系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)、核實(shí)并立即糾正工時(shí)記錄中的錯(cuò)誤。
5、手動(dòng)更改的記錄需要員工確認(rèn)并通過內(nèi)部審批流程。
6、若需要,必須允許員工查看自己的時(shí)間記錄。
所有上述要求適用于派遣工。
第七天休息日:
供應(yīng)商必須遵照適用的法律為員工提供休息日。
在缺乏適用的法律的情況下:
? 供應(yīng)商必須確保所有員工每七日最少休息一天。
? 員工在休息日可自愿工作,但每?jī)蓚€(gè)星期不得超過一次。
在家工作:
供應(yīng)商不得允許員工從事任何“在家工作”項(xiàng)目,除非事先獲得沃爾瑪?shù)脑S可。
供應(yīng)商應(yīng)查看以下內(nèi)容:
? 政府/勞動(dòng)部門發(fā)布的關(guān)于工作時(shí)間的通知
? 關(guān)于女員工的工作時(shí)間和特別注意事項(xiàng)
? 國家或地方設(shè)施規(guī)章制度
? 行業(yè)批準(zhǔn)的相關(guān)操作規(guī)程
? 國家/地方關(guān)于工時(shí)的法律、法規(guī)和政策
? 勞動(dòng)承包商協(xié)議
? 在設(shè)施內(nèi)的員工工作時(shí)間記錄最佳實(shí)踐:
? 在公告欄上公布法定工作時(shí)間。
? 公布人力資源聯(lián)系人或員工代表的一張照片和相關(guān)信息,便于員工需要改正工時(shí)記錄時(shí)聯(lián)系有關(guān)人員
? 確保擁有一個(gè)健全的自查系統(tǒng),可定期審查工資和工作時(shí)間
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