BSCI驗(yàn)廠過程中如果發(fā)現(xiàn)童工會很麻煩，在審核中發(fā)現(xiàn)童工，不能簡單的解雇她/他們，而是要采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，關(guān)于聘請童工后的糾正程序，如下：
        童工立刻停止工作。
        用人單位必須立刻支付其當(dāng)月的工資。
        用人單位必須建立嚴(yán)格的招工制度，避免再次聘用童工。
        聯(lián)絡(luò)童工之家人或監(jiān)護(hù)人。用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)，須保留有關(guān)費(fèi)用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學(xué)及宿舍）
        用人單位應(yīng)對其進(jìn)行健康體檢并由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
        用人單位必須支付其工資至其滿16周歲。
        當(dāng)該童工年滿16周歲或達(dá)到合法工作年齡而欲重返工廠工作，用人單位必須在其自愿的基礎(chǔ)上兩次聘用。
        用人單位必須與童工的家人或監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)絡(luò)，確保該童工受到適當(dāng)照顧及上學(xué)，用人單位必須保存此聯(lián)絡(luò)記錄以作鑒證。用人單位亦必須與童工之學(xué)校保持聯(lián)絡(luò)，確保該童工受到適當(dāng)照顧及上學(xué)，用人單位必須保存此聯(lián)絡(luò)記錄以作鑒證。
        為了避免聘用童工，供應(yīng)商應(yīng)在招聘程序上應(yīng)注意幾點(diǎn)：
        填寫人事表格（個人資料）
        身份核對（年齡/身份證）
        面試（面貌/談吐）
        內(nèi)部審核（主管或人事部）
        文件保存（身份證副本）

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！